关于薪资确认单是否需要给员工的问题，这主要涉及到工资支付的相关规定和透明度原则。

首先，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定强调了工资支付的透明度和可追溯性，确保劳动者能够清楚了解自己的工资构成和支付情况。

进一步地，该规定还明确指出，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里的“工资清单”可以理解为薪资确认单的一种形式，它详细列出了劳动者的工资数额、构成项目（如基本工资、奖金、津贴等）、支付时间等关键信息。

因此，薪资确认单是需要给员工的。这不仅是对劳动者权益的尊重和保护，也是用人单位履行法定义务的体现。通过提供薪资确认单，用人单位可以确保工资支付的透明度和公正性，减少因工资支付问题引发的劳动争议和纠纷。

对于员工而言，收到薪资确认单后应仔细核对各项信息，确保自己的工资得到准确、及时的支付。如果发现薪资确认单上的信息有误或存在疑问，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

综上所述，薪资确认单是用人单位在支付工资时必须提供给员工的重要文件，它对于保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定具有重要意义。