薪酬确认单原则上应当给员工，不可以随意不给。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，虽然并没有直接规定薪酬确认单必须给员工，但薪酬确认单作为记录员工工资、奖金、津贴等劳动报酬的重要文件，是员工了解自己劳动报酬情况的重要依据。从保障员工知情权的角度出发，用人单位应当将薪酬确认单提供给员工，以便员工核对和确认自己的劳动报酬。

如果用人单位拒绝提供薪酬确认单，可能涉嫌侵犯员工的知情权，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规，还可能面临法律制裁。

实际操作层面

1. 建立信任关系：提供薪酬确认单有助于建立用人单位与员工之间的信任关系。员工能够清晰地了解自己的劳动报酬情况，从而更加安心地工作。
2. 避免纠纷：薪酬确认单可以作为双方对劳动报酬的书面确认，一旦发生纠纷，可以作为证据使用。如果用人单位不提供薪酬确认单，一旦发生劳动报酬纠纷，用人单位可能面临举证困难的问题。
3. 合规管理：从用人单位合规管理的角度来看，提供薪酬确认单也是必要的。这有助于用人单位规范薪酬管理流程，确保薪酬发放的准确性和及时性。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，比如薪酬确认单涉及商业秘密或个人隐私等敏感信息。在这种情况下，用人单位可以与员工协商，采取适当的保密措施，如签订保密协议、对薪酬确认单进行加密处理等，以确保敏感信息不被泄露。但这并不意味着用人单位可以完全拒绝提供薪酬确认单，而是需要在保障员工知情权的同时，采取必要的保密措施。

建议：

• 用人单位应当制定完善的薪酬管理制度，明确薪酬确认单的提供方式和时间节点。
• 在提供薪酬确认单时，用人单位应当确保信息的准确性和完整性，避免出现错误或遗漏。
• 如果员工对薪酬确认单有异议或疑问，用人单位应当及时解答和处理，确保员工的合法权益得到保障。

如果你在薪酬确认单方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。