公司薪资确认不让员工看，这是不合法的行为，员工有权了解自己的薪资构成和确认情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。薪资是劳动合同的重要组成部分，劳动者有权了解自己的薪资构成、发放时间、发放方式等详细信息。
- 同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。薪资确认作为直接涉及劳动者切身利益的事项，理应被公示或告知劳动者。
劳动者权益保护：
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。其中，取得劳动报酬的权利是劳动者的基本权利之一，包括了解自己的薪资构成和确认情况。
法律建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确表达自己希望了解薪资确认情况的意愿。在沟通过程中，可以引用相关法律法规，强调自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝提供薪资确认信息，或者对劳动者的合理要求置之不理，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 在沟通无果或投诉未得到满意解决的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出公正裁决。
可能的法律后果
用人单位被责令改正：
- 如果用人单位存在不让员工看薪资确认的违法行为，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会可能会责令用人单位改正，并提供薪资确认信息给劳动者。
用人单位承担赔偿责任：
- 如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，如因未及时了解薪资确认情况而导致的经济损失等，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 在与用人单位沟通或投诉、申请仲裁时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。