结论前置：工资表需要签字但不让看别人工资，这主要涉及到工资保密制度与劳动者知情权之间的平衡问题。从法律角度来看，劳动者有权了解自己的工资构成和数额，但并不意味着有权查看其他同事的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、工资保密制度的合法性
公司政策：许多公司为了维护内部和谐、避免员工之间的比较和不满，会制定工资保密制度。这种制度在法律上并不被禁止，只要它不违反法律法规的强制性规定，且得到了员工的认可（通常通过劳动合同或员工手册等形式）。
法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定工资必须保密，但也没有禁止公司制定此类政策。因此，公司有权根据自身情况制定工资保密制度。
二、劳动者的知情权
个人工资知情权：劳动者有权了解自己的工资构成、数额以及支付方式等详细信息。这是劳动者维护自身权益的基础，也是劳动合同的重要内容之一。
他人工资无权知晓：然而，这并不意味着劳动者有权查看其他同事的工资。工资属于个人隐私范畴，受到法律保护。除非公司明确允许或法律另有规定，否则劳动者无权要求查看他人的工资信息。
三、应对策略与建议
理解并遵守公司政策：如果公司制定了工资保密制度，并且你已经通过劳动合同或员工手册等形式知晓并同意了这一制度，那么你应该遵守这一规定，不试图查看或泄露他人的工资信息。
关注个人工资权益：如果你对自己的工资有疑问或不满，应该首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资的构成和计算方式。如果认为自己的工资被低估或存在其他问题，可以依据相关法律法规和公司政策来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果你认为公司的工资保密制度违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请确保提供充分的证据来支持你的主张。
四、可能的法律后果
如果违反公司政策：如果你违反了公司的工资保密制度，公司可能会根据内部规定对你进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇等。
如果侵犯他人隐私：如果你未经允许查看或泄露了他人的工资信息，这可能构成侵犯他人隐私的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可能需要承担民事责任，包括赔偿损失等。
总结与建议：工资表需要签字但不让看别人工资是公司工资保密制度的一部分。作为劳动者，你应该理解并遵守这一制度，同时关注自己的工资权益。如果你有任何疑问或不满，应该通过合法途径来维护自己的权益。如果你在处理此类问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。