关于工资表签字时担心看到别人工资的问题，这确实是一个涉及员工隐私和企业管理规范的双重考量点。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 企业角度：

   • 保密义务：企业有责任保护员工的工资信息不被泄露。工资表作为敏感文件，应当采取合理的保密措施，如限制查看权限、加密存储等。
   • 签字流程设计：企业可以设计合理的工资表签字流程，比如采用分部门或分批次签字的方式，减少员工之间相互看到工资的机会。或者，可以提供电子版的工资条，让员工在个人设备上查看并确认，这样既能保证签字的有效性，又能保护员工隐私。
   • 制度明确：企业应在员工手册或相关规章制度中明确工资信息的保密性，以及违反保密规定的后果，以此增强员工的保密意识。

2. 员工角度：

   • 理解企业做法：员工应理解企业保护工资信息隐私的必要性，这不仅是对企业管理的尊重，也是对自己隐私权的保护。
   • 沟通表达：如果员工对工资表签字流程有担忧，可以主动与企业的人力资源部门或上级沟通，表达自己的顾虑，并寻求合理的解决方案。
   • 遵守规定：在签字过程中，员工应遵守企业的相关规定，不窥探、不传播他人的工资信息，共同维护一个和谐、尊重隐私的工作环境。

3. 实际操作建议：

   • 使用遮盖物：在纸质工资表签字时，可以使用便签纸或卡片遮盖住其他员工的工资信息，只露出自己的部分进行签字。
   • 电子化签字：如果条件允许，企业可以推行电子化工资条和签字系统，员工通过个人账号登录查看并确认自己的工资信息，无需在纸质文件上签字，从而彻底避免看到他人工资的情况。
   • 定期培训：企业可以定期对员工进行隐私保护方面的培训，提高员工的保密意识和法律意识，共同营造一个安全、私密的工作环境。

总结来说，工资表签字时担心看到别人工资的问题，可以通过企业完善保密措施、设计合理的签字流程、明确规章制度，以及员工理解企业做法、积极沟通表达、遵守规定等方式来解决。如果在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更具体的法律建议。