结论：工资表需要签字但不让看别人工资的情况，主要涉及员工对工资信息的知情权以及公司的管理规定。从法律角度来看，员工有权了解自己的工资构成和数额，但并不意味着有权查看其他员工的工资信息。以下是对此问题的详细分析：

一、员工的工资知情权

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成、计算方式及数额等详细信息。这是员工的基本权益之一，也是保障员工合法权益的重要基础。

2. 实践操作：在实际操作中，公司通常会通过工资条或工资表的形式向员工展示其工资构成和数额。员工在收到工资条或工资表后，应仔细核对各项信息，确保无误后签字确认。

二、公司不让看别人工资的合理性

1. 保护隐私：公司不让员工查看其他员工的工资信息，主要是出于保护员工隐私的考虑。工资信息属于个人隐私范畴，公司有义务确保员工的工资信息不被泄露。

2. 避免内部矛盾：如果允许员工随意查看其他员工的工资信息，可能会引发内部矛盾和不公平感。不同员工之间的工资差异可能由多种因素造成，如职位、工作经验、技能水平等。如果员工对工资差异产生不满或误解，可能会影响工作积极性和团队凝聚力。

三、员工的应对措施

1. 了解自己的工资信息：员工应确保自己能够清楚了解自己的工资构成和数额。如果公司未提供工资条或工资表，员工有权要求公司提供。

2. 尊重他人隐私：员工应尊重其他员工的隐私权，不试图获取或传播其他员工的工资信息。这是维护公司和谐氛围和员工关系的重要基础。

3. 咨询与投诉：如果员工对工资信息有疑问或认为公司存在违法行为（如未按时足额支付工资、工资计算错误等），可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、公司的管理建议

1. 完善工资管理制度：公司应建立完善的工资管理制度，明确工资构成、计算方式及支付时间等关键信息，并确保员工能够清楚了解。

2. 加强沟通与解释：公司应加强与员工的沟通与解释工作，确保员工对工资信息有充分的理解。如果员工对工资信息有疑问或不满，公司应及时进行解答和安抚。

3. 保护员工隐私：公司应采取有效措施保护员工的工资信息不被泄露。例如，可以设置密码保护工资系统、限制工资信息的查看权限等。

总结：工资表需要签字但不让看别人工资的情况，主要涉及员工对工资信息的知情权以及公司的管理规定。员工应了解自己的工资信息并尊重他人隐私，公司则应完善工资管理制度、加强沟通与解释工作并保护员工隐私。如果员工对工资信息有疑问或认为公司存在违法行为，可以向公司咨询或投诉，并寻求法律援助。如有更多疑问，可以直接向我咨询。