结论：工资表需要员工签字但又怕互相看工资，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是从不同角度给出的解决方案和建议。
一、法律角度
工资保密义务：
- 首先，要明确的是，法律并未明确规定工资必须保密，但很多公司会通过内部规章制度或劳动合同约定工资保密条款。如果公司有这样的规定，员工应当遵守，否则可能面临公司的纪律处分。
- 从法律层面讲，即使没有明确的保密条款，员工之间随意泄露工资信息也可能引发不必要的纠纷和矛盾，影响团队和谐。
签字流程优化：
- 为了避免员工在签字时看到他人的工资信息，公司可以采取一些措施来优化签字流程。例如，将工资表设计成单页形式，每位员工只拿到自己的工资单进行签字，或者采用电子签名的方式，在系统中单独展示每位员工的工资信息并让其签字确认。
二、实际操作角度
分批次签字：
- 如果公司规模不大，可以考虑分批次让员工签字。比如，按照部门或小组进行划分，每次只让一部分员工进入财务室或会议室签字，这样可以减少员工之间的接触和交流，降低工资信息泄露的风险。
使用密封信封：
- 另一种方法是将工资单装入密封信封中，每位员工在领取时只能看到自己的信封，无法看到他人的工资信息。签字时，员工可以在信封上签字确认已领取，或者将信封内的工资单取出签字后再放回信封中。
电子化发放与签字：
- 随着科技的发展，越来越多的公司开始采用电子化方式发放工资和进行签字确认。公司可以通过内部系统或第三方平台向员工发送工资单，并要求员工在系统中进行电子签字确认。这种方式既方便又快捷，还能有效避免工资信息的泄露。
三、管理角度
加强宣传教育：
- 公司可以通过内部培训、公告等方式加强员工对工资保密重要性的认识，让员工明白泄露工资信息可能带来的不良后果，从而自觉遵守公司的规定。
建立举报机制：
- 为了进一步维护工资保密制度，公司可以建立举报机制，鼓励员工对泄露工资信息的行为进行举报。对于查证属实的举报，公司可以给予举报人一定的奖励，并对泄露者进行相应的处罚。
建议与提醒：在处理工资表签字问题时，公司应综合考虑法律、实际操作和管理等多个角度，采取多种措施来确保工资信息的保密性。如果公司在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据公司的具体情况提供专业的法律建议。