关于员工发工资不想让其他人看到金额，公司一般的做法及是否需要员工签字的问题，可以明确以下几点：

1. 公司保护员工工资隐私的常规做法：

   • 保密措施：公司通常会采取一系列保密措施来保护员工的工资隐私，比如使用密封的工资袋、通过银行转账直接发放到员工个人账户、在工资单上设置密码或加密等，以确保工资信息不被他人轻易获取。
   • 内部规定：公司还可能制定内部规定，明确禁止员工之间互相打听或泄露工资信息，违反者可能会受到相应的纪律处分。

2. 关于工资发放是否需要员工签字：

   • 签字确认的常规性：在大多数情况下，公司发放工资时，会要求员工在工资单上签字确认，以证明员工已经收到工资，并且对工资数额没有异议。这是一种常见的做法，有助于保障公司和员工双方的权益。
   • 签字的意义：员工签字不仅是对工资数额的确认，也是对公司履行支付工资义务的一种认可。如果未来出现工资纠纷，这份签字确认的工资单可以作为重要的证据。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如通过银行转账发放工资，且公司已经通过其他方式（如电子邮件、短信通知等）告知员工工资数额，员工没有提出异议的，可能不需要员工在纸质工资单上签字。但这种情况下，公司仍需保留好相关的转账记录和通知记录，以备不时之需。

3. 法律建议：

   • 公司角度：公司应建立健全的工资管理制度，明确工资发放的流程和保密措施，确保员工的工资隐私得到保护。同时，在发放工资时，应尽可能要求员工签字确认，以减少潜在的纠纷风险。
   • 员工角度：员工应了解自己的工资权益，如果发现工资数额有误或工资信息被泄露，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果公司拒绝处理或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司通常会采取保密措施来保护员工的工资隐私，并在发放工资时要求员工签字确认。这是为了保障公司和员工双方的权益，减少潜在的纠纷风险。如果员工对工资数额有异议或发现工资信息被泄露，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。