核心结论：为确保现金发放工资时员工签字且无法看到其他人员薪资，可通过设计专门的工资签收单、设置独立签收区域、安排专人引导签收等方式实现。以下为具体说明：

1. 设计专门的工资签收单

   • 内容设计：工资签收单应仅包含员工本人信息，如姓名、工号、应发工资、实发工资、扣除项目（如社保、个税等）以及员工签字栏。避免在签收单上列出其他员工的任何信息。
   • 格式规范：采用统一格式的纸张，确保每份签收单的大小、布局一致，防止员工通过纸张大小或排版差异推测其他员工薪资情况。同时，签收单的打印应清晰，避免因打印模糊导致员工试图凑近查看其他内容。
   • 保密条款：在签收单上可添加保密条款，明确告知员工不得泄露本人及其他员工的薪资信息，违反者将承担相应责任，如警告、罚款甚至解除劳动合同等，以增强员工对薪资保密的重视程度。

2. 设置独立签收区域

   • 物理隔离：在公司内设置一个相对独立、封闭的签收区域，如专门的会议室或办公室。在签收时，每次仅允许一名员工进入该区域进行工资签收，避免多名员工同时聚集，减少员工之间交流和窥探他人薪资的机会。
   • 环境布置：在签收区域内，确保桌面整洁，只放置与当前签收员工相关的工资签收单和笔等必要物品。避免在区域内张贴或放置任何可能涉及其他员工薪资信息的资料。

3. 安排专人引导签收

   • 专人负责：指定一名或多名专人负责工资签收工作，该人员应熟悉工资发放流程和保密要求。在员工进入签收区域前，专人应提前准备好该员工的工资签收单，并在员工进入后迅速将签收单递给员工，引导员工直接在签字栏签字，减少员工在签收单上停留和查看其他内容的时间。
   • 监督与提醒：专人在员工签收过程中应密切监督，确保员工只在自己的签收单上签字，不触碰或查看其他签收单。同时，适时提醒员工遵守薪资保密规定，不得向他人透露薪资信息。

4. 采用电子签收方式（可选）

   • 系统设计：如果公司具备条件，可以考虑采用电子签收系统。通过公司内部网络或专门的手机应用，员工登录自己的账号后，只能看到本人的工资信息，并在系统上进行电子签字确认。这种方式可以有效避免员工接触到其他员工的薪资信息，同时还能提高工资发放的效率和准确性。
   • 安全保障：在采用电子签收方式时，要确保系统的安全性，采取加密技术保护员工的工资信息不被泄露。同时，为员工提供必要的培训，使其熟悉电子签收的操作流程，确保签收工作的顺利进行。