在合法合规的框架下，企业无法通过常规的工资发放流程让员工彼此不知道工资数额，因为这涉及员工隐私权保护与工资透明度的法律平衡问题。不过，我可以从法律合规、实际操作建议以及潜在风险三个角度为你详细分析：

一、法律合规角度：员工工资信息属于隐私，但企业有义务保障工资发放的透明度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确劳动报酬条款，且《工资支付暂行规定》第六条要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。这意味着：

1. 工资信息属于员工隐私：企业未经员工同意，不得公开或泄露其工资数额（如向其他员工透露），否则可能侵犯《民法典》第1032条规定的隐私权，员工有权要求企业停止侵害、赔礼道歉甚至赔偿损失。
2. 工资发放需透明：企业必须向员工本人明确告知工资构成（如基本工资、绩效、奖金等），且员工签字确认是工资发放的法定程序，目的是保障员工对工资的知情权和异议权。若企业通过“隐藏”方式让员工不知情，可能涉嫌违反《劳动合同法》第85条“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”的规定，面临劳动行政部门责令改正、加付赔偿金的风险。

二、实际操作建议：在合法前提下，尽量减少工资信息泄露风险

若企业希望降低员工之间互相知晓工资的可能性，可采取以下合规措施：

1. 分批次发放或单独发放：例如，通过银行代发工资时，避免在工资条中显示其他员工信息（如姓名、部门等），仅显示员工本人工资明细；或采用电子工资条（如邮件、企业微信）定向发送，避免纸质工资条在传递过程中被他人看到。
2. 优化工资条设计：工资条中仅列明员工本人工资项目（如基本工资、绩效、扣款等），不显示其他员工信息；若需显示部门平均绩效等参考数据，可单独提供匿名统计表，避免直接关联具体员工。
3. 加强内部管理：通过制度明确“禁止打听、传播他人工资信息”，对违规员工进行警告或处罚；同时，对HR等接触工资信息的人员进行保密培训，签订保密协议。

三、潜在风险：完全“互不知情”可能引发劳动纠纷

若企业试图通过“让员工互不知道工资”来掩盖工资分配不公（如同工不同酬），可能面临以下风险：

1. 员工质疑工资公平性：若员工发现工资差异（如通过非正式渠道得知），可能以“未提供同工同酬”为由申请劳动仲裁，要求企业补发工资差额（《劳动合同法》第63条）。
2. 企业举证困难：若企业无法证明工资差异的合理性（如基于岗位价值、个人绩效等），可能被认定为违法，需承担赔偿责任。

总结建议：企业无需追求“完全互不知情”，而应通过合规的工资发放流程（如电子工资条、保密制度）和透明的工资分配机制（如明确绩效标准、同工同酬原则），在保护员工隐私的同时，降低劳动纠纷风险。若你对具体操作（如工资条设计、保密协议模板）有疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的企业类型和行业特点提供详细方案。