单位在签工资时遮盖不让员工看别人工资的做法，主要是出于保护员工隐私、避免内部矛盾以及遵循相关法律法规的考虑。以下是对这一问题的详细分析：
保护员工隐私：
- 工资信息属于员工的个人隐私范畴，包含了个人的经济状况、工作表现等多方面的敏感信息。单位遮盖工资信息，可以防止员工之间相互窥探和比较，从而保护每个员工的隐私权。
- 在实际操作中，如果工资信息公开透明，可能会导致一些不必要的麻烦和纠纷，如员工之间的嫉妒、不满或攀比等情绪，进而影响团队的和谐与稳定。
避免内部矛盾：
- 工资差异是职场中常见的现象，它可能由多种因素决定，如工作年限、职位等级、工作表现等。如果工资信息完全公开，那些工资较低的员工可能会感到不公平或受到打击，从而产生负面情绪，影响工作积极性和团队凝聚力。
- 单位遮盖工资信息，可以在一定程度上减少这种内部矛盾，维护团队的和谐氛围。同时，这也有助于单位更加灵活地管理员工薪酬，根据市场变化和单位实际情况进行调整。
遵循相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，单位应当保护员工的个人隐私和商业秘密。工资信息作为员工个人隐私的一部分，单位有义务采取措施予以保护。
- 如果单位未经员工同意擅自公开其工资信息，可能会构成对员工隐私权的侵犯，从而面临法律责任。因此，单位在签工资时遮盖工资信息，也是为了遵循相关法律法规的要求，避免法律风险。
对于员工而言，如果对于工资信息有疑问或想要了解更多相关信息，可以采取以下措施：
- 与单位沟通：员工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解自己的工资构成、计算方式以及单位薪酬政策等信息。
- 查阅劳动合同：劳动合同中通常会明确约定员工的工资待遇、支付方式等条款。员工可以仔细查阅劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 咨询专业律师：如果员工对于工资信息存在争议或疑问，且无法通过与单位沟通或查阅劳动合同等方式解决，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总之，单位在签工资时遮盖不让员工看别人工资的做法，是出于保护员工隐私、避免内部矛盾以及遵循相关法律法规的考虑。员工在了解这一做法的同时，也应当积极维护自己的合法权益，如有疑问或争议，及时与单位沟通或咨询专业律师。