公司不给员工看工资条是不合法的，员工有权要求公司提供工资条以维护自身知情权。以下是对此问题的详细分析：

一、法律明确规定员工有权查看工资条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条和《工资支付暂行规定》第六条的相关规定，用人单位在招用劳动者时必须如实告知劳动报酬等关键信息，并在支付工资时向劳动者提供个人的工资清单。这些规定明确了员工的知情权和监督权，工资条正是这一权利的具体体现。因此，公司不给员工看工资条，违反了相关法律法规。

二、公司不给员工看工资条的可能原因

尽管法律有明确规定，但仍有部分公司不给员工看工资条，这背后可能存在多种原因：

1. 成本与时间考量：制作和发放工资条需要一定的人力、物力和时间成本，特别是对于规模较大、员工众多的公司而言。然而，这并不能成为不发放工资条的合法理由。
2. 法律意识不足：部分公司管理者对相关劳动法律法规了解不够，未意识到提供工资条是公司的法定义务。他们可能认为按时足额发放工资就足够了，而忽视了提供工资条的重要性。
3. 内部管理问题：一些公司内部的人力资源管理和财务系统相对落后，导致无法便捷地生成和发放工资条。这反映了公司在管理上的不规范，但并非不发放工资条的正当理由。
4. 企图掩盖问题：个别公司存在不合理的薪资操作，如随意克扣工资、未按规定支付加班工资等。通过不发放工资条，公司试图隐瞒这些问题，避免员工发现后引发纠纷。这种行为不仅违法，还严重损害了员工的合法权益。
5. 担心员工间比较与矛盾：公司可能担心发放工资条后，员工会相互比较工资数额，从而引发矛盾和不满情绪。然而，这种担忧不能成为不发放工资条的合法依据。员工有权利了解自己的工资构成和发放情况，这是保障员工权益的重要一环。

三、员工如何维护自身权益

面对公司不给看工资条的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向公司提出要求：首先与公司沟通，明确要求公司提供工资条。这是员工了解自己的工资构成和发放情况的基本途径。
2. 向相关部门投诉举报：如果公司拒绝提供工资条或未能及时改正，员工可以向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会投诉举报。这些机构将依法对公司进行调查和处理，保障员工的合法权益。

四、公司不给员工看工资条的法律后果

用人单位不发放工资条的行为不仅侵犯了员工的合法权益，还可能面临严重的法律后果。根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。虽然这一规定未直接提及工资条，但工资条的缺失很可能被视为工资支付不合规的间接证据，从而引发更广泛的法律责任。

综上所述，公司不给员工看工资条是不合法的行为，且损害了员工的知情权、监督权和合法权益。员工应积极采取措施维护自己的权益，同时呼吁公司加强法律意识和管理规范，确保员工能够及时、准确地了解自己的工资情况。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。