单位不可以不给员工看工资条，这一行为是违法的，员工有权维护自身知情权。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者劳动报酬等关键信息。同时，该法条也隐含了员工有权了解自己工资构成和明细的权益，因为工资是劳动报酬的重要组成部分。
2. 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定直接明确了员工获取工资条的权利，是员工知情权的具体体现。

二、工资条的作用

工资条对于员工来说具有多重重要作用：

1. 核对工资：员工可以通过工资条核对自己的工资是否准确，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入是否到账，以及扣款项目是否合理。
2. 维护权益：在发生劳动纠纷时，工资条可以作为维权的重要证据。它能够证明员工的实际收入情况，有助于员工在争议中维护自己的合法权益。
3. 规划财务：工资条上的信息有助于员工更好地规划自己的财务状况，合理安排消费和投资。

三、单位不提供工资条的法律后果

如果单位拒绝提供工资条，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：根据相关法律法规，用人单位未按照规定向劳动者提供工资清单的，由劳动保障行政部门责令改正。若逾期未改正，单位可能面临行政处罚，如罚款等。
2. 赔偿责任：如果因单位未提供工资条导致员工无法核对工资或维护自身权益受损的，单位可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果员工因工资条缺失而无法证明自己的实际收入，进而在劳动纠纷中遭受损失，单位可能需要对此进行赔偿。

四、员工如何维护自身权益

面对单位拒绝提供工资条的情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 友好沟通：首先与单位进行友好沟通，明确要求单位提供工资条并解释相关内容。这是解决问题最直接、最便捷的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位不予配合，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来进一步维护自己的合法权益。这些途径虽然更为正式和复杂，但能够为员工提供更有力的法律保障。

综上所述，单位不给员工看工资条的行为是违法的，严重侵犯了员工的知情权和监督权。员工应积极通过合法途径维护自身权益，确保劳动关系的透明和公正。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。