用人单位在支付工资时，必须向员工提供工资条，这是法定的义务，不可以不给员工工资条。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。
   • 此外，《保障农民工工资支付条例》第十五条也明确规定，用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。

2. 工资条的重要性：

   • 工资条是员工了解自己工资明细的重要途径，它详细列出了员工的各项工资组成，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班工资、各类补贴以及扣除项目（如社保、公积金、个税等）。
   • 通过工资条，员工能清楚知晓自己的劳动所得是否与劳动合同约定相符，这有助于保障员工的知情权和监督权。

3. 用人单位不提供工资条的法律后果：

   • 虽然《工资支付暂行规定》未明确不提供工资条的具体法律责任，但各地出台的地方性文件对此有具体的规定。例如，在广东省，未向劳动者本人提供其工资清单的，由县级以上人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以罚款，并可以对其法定代表人处以罚款。
   • 除涉及行政处罚外，当发生劳动争议时，如果员工无法提供工资条，则由公司举证证明工资的组成部分及工资的发放情况。若公司无法举证已支付相应工资报酬，将承担举证不能的不利后果，有可能会涉及重复支付相应工资报酬的风险。

4. 员工的权利与用人单位的义务：

   • 如果用人单位不向员工发放工资条，员工有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝履行该义务，员工可以向劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，有权责令用人单位改正，并依法维护员工的合法权益。

5. 建议：

   • 从合规性和避免潜在法律风险的角度出发，建议用人单位在支付工资时，务必向员工提供详细的工资条。这不仅是对员工权益的尊重，也是用人单位自身合规经营的重要体现。
   • 对于员工而言，如果发现用人单位未提供工资条，应及时与用人单位沟通，要求其提供。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在支付工资时必须向员工提供工资条，这是法律规定的明确义务。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的知情权和监督权得到充分保障，从而避免可能的法律风险和劳动争议。如果您在工资条或工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。