不发工资条给员工是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位未依法提供工资条，劳动者有权进行举报。

关于举报途径，您可以考虑以下几种方式：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 当单位不发放工资条或存在其他违反劳动保障法律法规的行为时，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并要求其改正违法行为。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门可以采取相应的行政处罚措施。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若您与用人单位因工资条问题产生争议，且无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行裁决结果。

3. 提起诉讼：

   • 若您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，如果用人单位未提供工资条，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。