公司不给工资条是违法的。员工有权要求公司提供工资条，以了解自己的工资构成和收入明细。下面我将从法律法规依据、员工的权利与企业的义务，以及应对措施与建议三个方面进行详细解释。

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款虽然直接未提及工资条，但确立了劳动者按时获取工资的基本权利，而工资条是工资支付的重要组成部分。
   • 《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是直接关于工资条的法律规定。
   • 《保障农民工工资支付条例》第十五条也强调了用人单位需按工资支付周期编制书面工资支付台账，并在支付工资时提供工资清单给农民工，虽然这是针对农民工的特别规定，但也体现了对工资条重要性的认可。

2. 员工的权利与企业的义务：

   • 员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资条作为员工了解自己工资情况的重要依据，有助于员工清晰了解收入状况，并在发生劳动纠纷时提供有力的证据支持。
   • 企业有义务按照法律规定提供工资条给员工。这不仅是对员工知情权的尊重，也是企业规范工资支付、避免劳动纠纷的重要措施。

3. 应对措施与建议：

   • 如果公司未提供工资条，员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
   • 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。这一措施是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。

综上所述，公司不给工资条是违法的，员工有权要求公司提供。在遭遇此类问题时，员工应积极维护自己的合法权益，通过沟通或投诉等方式寻求解决。如果您在这方面遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。