工资条不给员工是违法的，这侵犯了员工的知情权和监督权。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付过程中的具体义务，即必须向员工提供工资条。
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资条作为记录员工工资详细信息的重要单据，是员工行使这两项权利的重要依据。
- 企业不提供工资条，实际上是在剥夺员工的法定权利，违反了我国劳动法律法规。
《保障农民工工资支付条例》第十五条（虽针对农民工，但体现了对工资支付透明度的普遍要求）：
- 用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。
- 用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。这一规定同样强调了工资条的重要性。
不提供工资条的不利影响
对劳动者：
- 工资条是劳动者了解自身劳动报酬的窗口，包括工资明细、各项扣除情况等。没有工资条，劳动者可能无法准确判断自己的工资是否足额发放，加班费等特殊报酬是否计算正确，以及社保、公积金等扣除项目是否合理。
- 这不仅损害了劳动者的经济利益，也影响了其对自身权益的维护。在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一，缺乏工资条可能使劳动者在维权时处于不利地位。
对用人单位：
- 在劳动争议中，工资条是证明员工工资标准、工作时间、加班情况等事实的有力证据。若用人单位未提供工资条，可能会在劳动仲裁或诉讼中面临不利后果，如被判定为违法并承担相应的法律责任。
- 此外，缺乏透明的工资制度也可能影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对企业的长期发展造成负面影响。
员工应对措施
面对用人单位不提供工资条的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先尝试协商：
- 与用人单位进行沟通，明确要求其依法提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
寻求法律援助：
- 在必要时，员工还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来说，工资条是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务依法提供。双方应共同遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐与稳定。如果你遇到用人单位不提供工资条的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。