单位不给员工看工资条是违法的，员工有权要求单位提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是这一法规的具体体现。因此，单位不给员工看工资条，违反了相关法律法规的强制性规定。
二、员工权益保障
- 知情权：工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。这是劳动者了解自己收入情况的重要途径，单位不给工资条剥夺了劳动者的知情权。
- 维权依据：在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。若单位不给工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难。
- 工资核对：工资条能让劳动者清楚知晓自己的工资组成，从而核实工资是否足额、准确发放。一旦发现工资被克扣或少发，劳动者可以及时采取措施维护自己的权益。
三、法律责任与后果
- 违法性质：单位不提供工资条的行为违反了《工资支付暂行规定》的强制性规定，属于违法行为。
- 法律责任：劳动行政部门有权责令单位限期改正其不提供工资条的行为。若因此给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。
四、维权途径
如果单位拒绝提供工资条，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 友好沟通：首先与单位进行友好沟通，明确要求其提供工资条，并说明这是法律赋予的权利。
- 向劳动监察部门投诉：如果单位不予配合，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来进一步维护自己的合法权益。这些途径虽然更为正式和复杂，但能够为劳动者提供更有力的法律保障。
五、实际案例与启示
在实际生活中，因单位不提供工资条而引发的劳动纠纷并不少见。例如，某员工因发现工资被克扣而要求单位提供工资条以核对工资明细，但单位拒绝提供。该员工随后向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁维护了自己的合法权益。这一案例告诉我们，劳动者在面对单位不提供工资条的行为时，应积极通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，单位不给员工看工资条是违法的，劳动者有权要求单位提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。