员工要求查看工资条是完全合法的，这是保障员工知情权、便于核对与监督工资支付情况的重要手段，且符合《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》等相关法律法规的要求。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
《工资支付暂行规定》第六条：明确用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。
《劳动合同法》第十七条：规定劳动合同应当具备“劳动报酬”这一条款，间接强调了工资条作为劳动报酬明细的重要性。工资条详细记录了员工的工资构成，是劳动合同中劳动报酬条款的具体体现。
工资条的必要性
保障员工知情权：工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细，使员工能够清楚了解自己的收入组成及具体数额，确保劳动报酬得到准确、合理的支付。
证明劳动关系：工资条是证明劳动关系的重要凭证之一，包含工号、职工姓名、各项工资构成及实发工资等信息，有助于确认员工与公司的劳动关系及工资支付情况。
便于核对与监督：员工通过工资条可以核对自己的工资情况，一旦发现计算错误、遗漏或其他不合理情况，可以及时与公司沟通并要求纠正，维护自己的合法权益。
公司不提供工资条的法律后果
员工有权举报：如果公司拒绝提供工资条，员工有权向劳动保障行政部门举报公司的违法行为。
法律责任：根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬（包括未提供工资条导致的无法核对工资情况），由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的责任（逾期不支付的，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算）。
员工应如何维护自身权益
与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好协商，表达自己对工资条的需求，并询问公司不提供的原因，要求公司按法律规定提供工资条。
保留证据：员工应妥善保留好工资条作为劳动争议的重要证据，以便在必要时使用。如果公司之前提供过工资条，员工应保存好这些证据；如果公司从未提供过，员工可以在与公司协商时要求公司出具书面说明或录音录像作为证据。
集体建议：可以通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促公司建立健全发放工资条制度。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行监督检查并责令改正。
申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据支持自己的主张，如工资条、劳动合同、工作记录等。
综上所述，员工要求公司发放工资条是合法的，也是维护自身权益的重要手段。公司应当遵守相关法律法规，及时向员工提供工资条，以确保员工的知情权和监督权得到充分保障。如果你在工资条方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。