员工要求看工资明细是合理的。这是员工对自己薪酬的知情权体现，也是确保公司薪酬制度透明、公正的重要一环。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据与重要性：

   • 从法律角度来看，员工有权了解自己的工资构成和明细，这是员工的基本权利。
   • 让员工查看工资明细，可以增强员工对公司的信任感，同时帮助公司及时发现并纠正薪酬管理中可能存在的问题。

2. 员工知情权的体现：

   • 工资明细是员工了解自己收入情况的重要途径，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等各项内容。
   • 通过查看工资明细，员工可以清楚地知道自己每一分钱的来源和去向，从而更加明白自己的劳动价值。

3. 公司薪酬制度透明化的要求：

   • 公司应当建立透明、公正的薪酬制度，让员工能够清晰地了解自己的薪酬情况。
   • 提供工资明细是公司薪酬制度透明化的重要体现，也是公司管理规范、制度健全的重要标志。

尽管在特定情况下，企业可能会基于商业秘密保护、管理策略与内部稳定等合理考量，暂时不提供或有限制地提供工资明细，但这些限制应合理且合法，不能违反相关法律法规对员工知情权的保护。如果企业无正当理由拒绝提供工资明细，员工可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，员工要求看工资明细是合理的，也是符合法律规定的。公司应当尊重员工的知情权，提供透明、公正的薪酬制度，确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。