结论前置：工资条封住不让看详细内容，这种做法一般是不合法的。

法律背景与解释：

1. 工资条的法律性质：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、发放情况的重要凭证，也是员工与用人单位之间就工资问题产生争议时的重要证据。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务向员工提供工资条，并确保工资条内容的真实性和准确性。

2. 工资条封住不让看的合法性分析：

   • 不合法性：工资条作为员工了解工资情况的直接途径，用人单位封住工资条不让员工看详细内容，实际上剥夺了员工的知情权，违反了劳动法的相关规定。这种做法可能隐藏了用人单位在工资发放上的不规范行为，如克扣工资、未按时足额支付工资等。
   • 合法性例外：虽然一般情况下工资条不应被封住，但如果用人单位出于保护员工隐私（如工资数额涉及个人隐私，且已通过其他方式确保员工知晓工资构成）或商业秘密（如某些特殊岗位的工资构成涉及公司商业秘密）的考虑，且已与员工达成一致意见，并采取了合理的保密措施，那么这种做法可能在一定程度上得到法律的理解。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。

3. 员工的权利与救济途径：

   • 权利：员工有权要求用人单位提供完整的工资条，并了解工资的具体构成和发放情况。如果用人单位拒绝提供或提供不完整的工资条，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 救济途径：员工可以先与用人单位协商解决，要求用人单位提供完整的工资条。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。同时，员工也可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果您遇到了工资条被封住不让看详细内容的情况，首先建议您与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和权利。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条的照片、录音、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被查实存在封住工资条不让员工看详细内容的行为，且该行为违反了劳动法的相关规定，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，如果员工因此遭受了经济损失（如被克扣工资、未按时足额支付工资等），用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工资条封住不让看详细内容的合法性问题，并为您提供相应的法律建议和救济途径。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。