结论前置：工资条不给看明细就让签字，这种做法一般是不合法的。
法律背景与解释：
工资条的明细内容：
- 工资条作为员工了解自己工资构成和发放情况的重要依据，应当详细列明各项工资组成部分，如基本工资、奖金、津贴、补贴、扣款等。这是员工了解自己劳动报酬具体情况的基本权利。
工资条的查看与签字：
- 员工在领取工资条时，有权查看工资条的明细内容，以确保自己的工资被正确计算和发放。如果公司不给看明细就让签字，这实际上剥夺了员工的这一基本权利。
- 签字通常是对工资条内容确认的一种方式，但确认的前提是员工已经充分了解并同意工资条上的各项内容。如果员工在未查看明细的情况下签字，可能会因不了解工资构成而遭受损失，如被错误扣款或未获得应得的奖金等。
相关法律法规：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工有权了解自己的工资构成和发放情况，公司应当提供详细的工资条供员工查看。虽然具体条款可能因地区和具体法规而有所不同，但保护员工了解自己工资情况的权利是普遍的原则。
法律建议：
与公司沟通：
- 如果公司不给看工资条明细就让签字，员工可以首先与公司进行沟通，要求查看明细并确认工资构成。这是最直接且和平的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝提供工资条明细或拒绝沟通，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供详细的工资条供员工查看。
寻求法律援助：
- 如果员工因公司不给看工资条明细而遭受损失，如被错误扣款或未获得应得的奖金等，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司因不给看工资条明细而被投诉或起诉，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，如赔偿员工因被错误扣款或未获得应得奖金而遭受的损失。
总结与进一步思考：
- 工资条作为员工了解自己工资情况的重要依据，公司应当提供详细的明细供员工查看。不给看明细就让签字的做法不仅侵犯了员工的合法权益，也可能引发不必要的法律纠纷。
- 员工在遇到此类情况时，应当积极维护自己的权益，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来解决问题。同时，员工也应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够及时采取行动。
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