工资条不给看明细就让签字，这样的工资条在法律上能否作为证据使用，需分情况讨论：
工资条本身是可以作为证明劳动关系及工资发放情况的证据的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资条作为记录劳动者工资收入的重要文件，自然属于这一范畴。
未看明细签字的工资条的证据效力
若工资条内容真实完整：即使劳动者在未看明细的情况下签字，如果工资条上的内容（如基本工资、奖金、津贴、扣款等）真实反映了劳动者的实际工资收入情况，且没有其他相反证据推翻其真实性，那么该工资条仍然可以作为有效证据使用。
若工资条内容存在瑕疵或虚假：如果工资条上的内容与实际情况不符，或者存在隐瞒、欺诈等情形，劳动者在签字后发现并提出异议的，该工资条的证据效力就会受到质疑。此时，劳动者可以通过其他证据（如银行流水、同事证言等）来证明自己的实际工资收入情况。
劳动者的权益保护建议
要求查看明细后再签字：劳动者在收到工资条时，有权要求查看明细，确保工资条上的内容真实反映了自己的工资收入情况。如果用人单位拒绝提供明细或强迫劳动者在未看明细的情况下签字，劳动者可以拒绝签字，并向用人单位提出书面异议。
保留相关证据：劳动者应妥善保管自己的工资条、银行流水等证据材料，以备不时之需。如果发生劳动争议，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果劳动者在工资发放方面遇到问题，或者与用人单位在工资条上产生争议，可以及时向专业律师咨询，了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，工资条不给看明细就让签字，并不意味着该工资条就完全不能作为证据使用。其证据效力取决于工资条内容的真实性和完整性。作为劳动者，应增强自我保护意识，要求查看明细后再签字，并妥善保管相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。