结论：公司存档工资条只签字不让看，且发放的工资条明细简略，这种做法可能不合法。具体是否合法，需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。
分析：
工资条的查看权：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，劳动者有权了解自己的工资构成和明细。
- 工资条作为劳动者了解工资情况的重要途径，应当包含足够的明细信息，以便劳动者核对和确认。如果公司只让签字而不让看工资条，或者工资条明细过于简略，可能侵犯了劳动者的知情权。
工资条的合法性要求：
- 工资条应当详细列出工资的各个组成部分，如基本工资、奖金、津贴、补贴、扣款等，以便劳动者清楚了解自己的收入情况。
- 如果工资条明细过于简略，无法反映劳动者的实际收入情况，或者存在模糊不清、容易产生歧义的表述，可能不符合工资条的合法性要求。
公司的义务与责任：
- 公司有义务向劳动者提供清晰、准确的工资条，并确保劳动者能够充分了解自己的工资情况。
- 如果公司违反相关规定，未提供详细的工资条或侵犯了劳动者的知情权，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你对工资条明细的关切，并要求公司提供更详细的工资条。
- 保留证据：如果公司拒绝提供详细的工资条或存在其他违法行为，建议你保留好相关证据，如工资条、工作记录、与公司的沟通记录等。
- 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法行为，如未提供详细的工资条或侵犯了劳动者的知情权，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为劳动者，你也有权要求公司承担相应的法律责任，如赔偿因工资条问题导致的损失等。
总之，公司存档工资条只签字不让看且发放的工资条明细简略的做法可能不合法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。