公司未提供纸质工资条，仅在电脑上展示的做法，并不完全合法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。这一规定明确要求了工资清单（即工资条）应以书面形式提供给劳动者，而并未明确规定可以通过电子方式替代。虽然随着科技的发展，电子形式逐渐被接受，但关键在于电子形式是否能够满足“书面记录”的实质要求，即是否能够确保劳动者能够方便、清晰地查看并保存自己的工资信息。
实际操作角度
可访问性：如果公司仅在电脑上展示工资条，而没有提供打印或下载选项，那么对于不熟悉电脑操作或没有稳定网络环境的劳动者来说，可能会造成查看工资条的困难。
保存与证明：纸质工资条便于劳动者保存作为证据，而电子工资条则可能因系统更新、数据丢失等原因而难以长期保存。在发生劳动争议时，纸质工资条往往能提供更直接、有力的证据。
法律建议
要求公司提供书面工资条：劳动者有权要求公司提供纸质工资条，以便更好地了解自己的工资构成和支付情况。
保留证据：如果公司坚持仅提供电子工资条，劳动者应确保能够下载并保存自己的工资信息，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司拒绝提供工资条或提供的工资条存在不实信息，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果
如果公司未按照法律规定提供工资条，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，在劳动争议中，公司可能因无法提供有效的工资支付证据而承担不利后果。
综上所述，公司未提供纸质工资条，仅在电脑上展示的做法并不完全合法。劳动者有权要求公司提供书面工资条，并应保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。