公司发工资没工资条是不合法的。公司或用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

法律依据与解析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2. 工资条的重要性：

   • 工资条是劳动者了解自身收入构成和明细的重要依据，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入，以及社保、个税等扣除项目。
   • 在发生工资纠纷时，工资条可以作为关键证据，帮助劳动者主张自己的权益。

3. 劳动者的应对措施：

   • 如果公司未提供工资条，劳动者应首先与公司进行沟通，明确要求公司按照法律规定提供工资条。
   • 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司发工资时不提供工资条的行为违反了相关法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应依法要求公司提供工资条，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。