公司没有发工资条是不合法的，这一行为侵犯了员工的知情权和监督权。以下从法律依据、工资条的重要性以及劳动者的维权方式三个角度进行详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定确保了劳动者对自己工资明细的知情权，并为后续可能发生的劳动纠纷提供了重要证据。

2. 《劳动法》相关规定：员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资条作为员工了解自己工资构成和福利的重要表现形式，是员工合法权益的一部分。公司拒绝提供工资条，即违反了相关法律法规，也侵害了员工的基本权利。

工资条的重要性

• 收入明细：工资条是劳动者了解自身收入构成的重要依据，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等各项收入的具体数额。
• 费用缴纳凭据：通过工资条，劳动者可以清晰了解社保、公积金等扣除项目是否合理，从而保障自己的合法权益不受侵害。
• 维权证据：在发生劳动纠纷时，工资条是重要的证据材料，有助于劳动者维权。例如，在劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议时，如工资数额计算错误、加班工资未支付等，工资条可以作为关键证据，帮助劳动者主张自己的权益。

劳动者的维权方式

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求公司提供工资条。这是最直接且成本较低的解决方式，有助于快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位改正，从而保护劳动者的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：如果上述两种方式均未能解决问题，劳动者可以收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据（如劳动合同、银行工资流水等），向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。

总结与建议：公司不发工资条的行为不仅违反了相关法律法规，也侵犯了劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并采取适当措施维护自身权益。在维权过程中，可以依据相关法律法规进行投诉或申请仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。