结论：工资条只给看不给打印，这一行为本身并不直接违法，但用人单位应当提供工资条的书面记录或电子记录供劳动者查阅和保存，若仅允许查看而不提供任何形式的记录，则可能违反了相关法律规定中关于工资支付记录的要求。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务记录工资支付情况，并确保劳动者能够查阅和确认。
   • 虽然该规定并未明确要求用人单位必须提供打印的工资条，但“书面记录”通常可以理解为包括纸质或电子形式的记录，且应便于劳动者查阅和保存。

2. 实践操作：

   • 在实际操作中，许多用人单位会选择打印工资条并分发给劳动者，这既是一种常见的做法，也便于劳动者核对和保存。
   • 如果用人单位仅允许劳动者查看工资条而不提供任何形式的记录（如打印或电子版），则可能给劳动者带来不便，甚至在某些情况下可能引发争议（如劳动者需要工资条作为证明收入的文件时）。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定记录工资支付情况或未提供便于劳动者查阅和保存的记录，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为被认定为故意隐瞒或篡改工资支付记录，还可能面临更严重的法律后果。

建议与行动：

• 劳动者：如果用人单位仅允许查看工资条而不提供打印或电子版记录，你可以与用人单位沟通，要求其提供便于你查阅和保存的记录。如果用人单位拒绝提供，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：为了避免不必要的争议和法律风险，建议用人单位按照法律规定记录工资支付情况，并提供打印或电子版的工资条供劳动者查阅和保存。这不仅可以增强劳动者的信任感，也有助于维护用人单位的声誉和形象。

特殊场景：

• 如果劳动者因特殊原因（如丢失、损坏等）需要重新获取工资条，用人单位应当积极配合并提供相应的记录。
• 在远程办公或数字化办公的环境下，用人单位可以通过电子邮件、企业内部系统等方式提供电子版的工资条，但应确保劳动者能够方便地查阅和保存。

如有更多关于工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。