老板让签工资条按手印是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，并没有明确禁止雇主要求员工在工资条上签字按手印的行为。
   • 签字按手印通常被视为一种确认行为，表明员工已经收到并确认了工资条上的内容。

2. 实践中的常见性：

   • 在很多企业和单位中，要求员工在工资条上签字按手印是一种常规做法，用于确保工资发放的准确性和避免后续的纠纷。
   • 这种做法有助于明确双方的权利和义务，减少因工资问题而产生的争议。

3. 注意事项：

   • 虽然签字按手印是合法的，但雇主在要求员工这样做时，应当确保整个过程的合法性和公正性。
   • 雇主不能强迫员工签字按手印，而是应当给予员工充分的知情权和选择权。
   • 如果员工对工资条上的内容有异议，应当有途径进行申诉和协商。

4. 员工权益保护：

   • 员工在签字按手印前，应当仔细核对工资条上的内容，确保各项数据准确无误。
   • 如果发现工资条上存在错误或不合理之处，应当及时与雇主沟通并寻求解决方案。
   • 如果雇主拒绝更正或解决工资问题，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，老板让签工资条按手印是合法的，但这一过程应当遵循法律法规和公平公正的原则。如果你在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。