老板欠工资写字条按手印，这样的字条在法律上是有一定效力的，但具体效力如何，还需根据字条的内容和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 字条的法律性质：

   • 老板欠工资写的字条，如果内容明确、具体，且老板签字并按手印，这通常被视为一种书面的债权债务关系确认。在法律上，这样的字条可以作为证据使用，证明老板确实欠你工资，以及欠款的金额和可能的其他相关条款。

2. 字条的效力取决于内容：

   • 内容明确性：字条上应明确写明欠款金额、欠款原因（即欠工资）、还款时间（如果约定了的话）以及欠款人的身份信息（如姓名、身份证号等）。内容越明确，字条的效力就越强。
   • 真实性：字条必须是老板真实意思的表示，不能是在被胁迫、欺诈等情况下签署的。如果老板能证明字条是在非自愿情况下签署的，那么字条的效力可能会受到质疑。
   • 合法性：字条的内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，如果字条上约定了高额的利息或违约金，且这些约定明显不合理，那么这部分内容可能会被认定为无效。

3. 字条作为证据的使用：

   • 如果你打算通过法律途径追讨欠薪，这样的字条可以作为重要的证据提交给法院或劳动仲裁机构。在诉讼或仲裁过程中，你需要提供其他证据来佐证字条的真实性，如工资条、银行转账记录、同事的证言等。
   • 如果老板对字条的内容提出异议，他需要提供相反的证据来证明字条不真实或无效。如果老板无法提供这样的证据，那么法院或仲裁机构很可能会采纳你的字条作为认定事实的依据。

4. 建议与注意事项：

   • 保留好字条原件：字条是证明老板欠薪的重要证据，一定要妥善保管好原件，避免丢失或损坏。
   • 及时采取行动：如果老板一直拖欠工资，且你无法通过协商解决问题，建议尽快采取法律行动，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 咨询专业律师：在处理这类问题时，如果你对法律程序或证据收集等方面不太熟悉，建议咨询专业律师的意见。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。

总结来说，老板欠工资写的字条按手印在法律上是有一定效力的，但具体效力如何还需根据字条的内容和实际情况来判断。如果你遇到了这样的问题，建议保留好字条原件，并及时采取法律行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。