老板信用不好欠工资，写欠条是有用的，但需注意欠条的合法性和有效性，同时建议采取多种措施来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
欠条的法律效力
欠条作为证据：
- 欠条是证明老板拖欠工资的重要证据。如果欠条内容明确、合法，且老板签字确认，那么在法律上具有一定的效力。
- 欠条应包含欠款金额、欠款原因、还款时间、双方姓名及身份证号等关键信息，以确保其法律效力。
欠条的局限性：
- 欠条本身并不能直接强制老板支付工资，它只是证明欠款事实的存在。
- 如果老板拒绝支付，劳动者仍需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来追讨工资。
应对措施
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成还款协议。
- 协商时，可以明确还款时间、方式等细节，并尽量以书面形式记录下来。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门有权对老板进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者老板拒绝配合，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
- 诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，通过法律途径来追讨工资。
注意事项
保留证据：
- 除了欠条外，还应保留与老板的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的权益。
及时行动：
- 发现老板拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效。
寻求法律援助：
- 如果对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
可能的法律后果
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
- 在严重情况下，老板甚至可能被追究刑事责任。