结论：公司欠工资给了工资条还按了手印，这一行为本身在证据形式上具有一定的有效性，但能否作为讨薪的充分证据，还需结合其他因素综合判断。
分析说明：
工资条的法律意义：
- 工资条是记录劳动者工资收入情况的书面凭证，通常包括工资项目、数额、发放时间等关键信息。
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当向劳动者提供工资清单，这是用人单位的法定义务。
手印的法律效力：
- 手印，特别是指纹，作为生物识别特征，具有高度的唯一性和稳定性。
- 在法律上，手印常被视为一种有效的身份确认方式，可以用于证明文件的真实性和签署人的身份。
工资条加手印的组合效力：
- 当工资条上加盖了用人单位的公章或财务章，并且劳动者按了手印时，这一组合在证据形式上具有较强的证明力。
- 它表明用人单位对工资条内容的认可，以及劳动者对工资条内容的确认，有助于证明用人单位欠薪的事实。
其他需要考虑的因素：
- 证据的完整性：除了工资条和手印外，还需要考虑是否有其他证据支持欠薪的事实，如劳动合同、考勤记录、银行转账记录等。
- 证据的合法性：确保工资条和手印的获取方式合法，没有侵犯他人的合法权益。
- 用人单位的抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由，如已经支付工资、工资条内容不实等，需要劳动者提供充分的证据进行反驳。
法律建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保管工资条、手印等证据，以备不时之需。
- 及时维权：一旦发现用人单位欠薪，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律帮助：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
特殊场景提醒：
- 如果工资条上没有用人单位的公章或财务章，或者手印不是劳动者本人所按，那么这一组合的证明力可能会受到质疑。
- 在某些情况下，用人单位可能会否认工资条的真实性或手印的有效性，这时需要劳动者提供其他证据进行佐证。