老板欠薪给写了欠条，这份欠条在符合法律规定的情况下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：

欠条的法律效力

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，只要欠条符合以下条件，即具有法律效力：

1. 行为人具有民事行为能力：即老板作为欠款人，必须具备完全民事行为能力，能够理解并承担自己行为的法律后果。
2. 意思表示真实：欠条的出具必须是老板真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗：欠条的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。

欠条的关键要素

为了确保欠条的有效性，应包含以下关键要素：

1. 明确欠款双方的身份信息：包括全名或名称、身份证号或统一社会信用代码、联系方式等，以便在需要时能够准确联系到双方。
2. 详细的欠款金额：应同时用大写和小写表述欠款金额，以避免金额上的歧义。
3. 欠款的事实和原因：应明确说明欠款是由于拖欠工资所导致的，并详细描述拖欠工资的具体情况，如拖欠的时间段、工资标准等。
4. 明确的还款时间和方式：应约定具体的还款时间节点和还款方式，如一次性支付或分期支付等，并明确每期还款的金额和截止日期。
5. 如有利息约定，应明确利率及总额：如果双方约定了利息，应在欠条中明确利率及利息总额，以避免后续争议。

欠条的签署与保存

1. 签署：欠条应由债务人（即老板）亲自签章、按手印或亲笔书写签字，并保留身份证复印件以证实其真实性。
2. 保存：双方应各持一份欠条原件，并妥善保存。必要时，可以拍照或扫描留存电子版，以备不时之需。

法律救济途径

如果老板未按欠条约定支付工资，劳动者可以采取以下法律救济途径：

1. 向法院起诉：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，劳动者可以凭工资欠条直接提起诉讼，按普通民事纠纷受理。诉讼时效为三年，从约定的还款期限届满之日起计算；无约定则随时可要求偿还，但需给对方合理准备时间。
2. 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。劳动者可以持欠条向劳动监察部门投诉，部门将依法调查并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议适用本法。劳动者可以提交仲裁申请书、欠条等证据材料，仲裁委员会将审理并作出裁决。对裁决不服者，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。

注意事项

1. 确保欠条内容规范：欠条的内容必须真实、合法，无违反法律法规的强制性规定，否则可能影响其法律效力。
2. 收集完整证据：除欠条外，劳动者还应收集劳动合同、工资条、考勤记录等其他相关证据，以形成完整的证据链，进一步证明劳动关系及拖欠工资的事实。
3. 及时采取行动：若老板未按欠条约定支付工资，劳动者应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效或丧失其他法律救济机会。

总结与建议：老板欠薪给写了欠条，在符合法律规定的情况下是有效的。为了确保欠条的法律效力并充分保护自身权益，劳动者应确保欠条内容规范、收集完整证据，并在必要时及时采取法律行动。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。