老板欠你工资且有欠条时，拿欠条去起诉是有效的，这是维护你合法权益的一种重要途径。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这些法律条款为你追讨欠薪提供了坚实的法律基础。

二、起诉前的准备

1. 确定管辖法院：

   • 劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
   • 用人单位所在地指用人单位注册登记地或主要办事机构所在地；劳动合同履行地指劳动者实际工作的地点。

2. 准备起诉材料：

   • 起诉状：应包含原告（你）和被告（老板或用人单位）的基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠的工资及具体金额）、事实和理由等内容。
   • 证据材料：包括欠条、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。欠条是证明老板欠薪的直接证据，务必妥善保管。
   • 身份证明：你的身份证复印件等。

三、起诉流程

1. 向法院提交起诉材料：将准备好的起诉状和证据材料一并提交给有管辖权的人民法院。
2. 法院受理：法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理，并通知你缴纳诉讼费用。
3. 开庭审理：法院安排开庭时间，双方当事人需按时出庭参加诉讼。在庭审过程中，你应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
4. 法院判决与执行：法院根据审理情况作出判决。如果老板败诉，应在规定期限内支付拖欠的工资。若老板拒不执行判决，你可申请强制执行。

四、其他注意事项

1. 劳动仲裁前置程序：虽然直接起诉是一种选择，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议应先经过劳动仲裁程序。对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。然而，在实际操作中，如果你持有明确的欠条且双方无其他争议，部分法院可能会直接受理。
2. 保留证据：在整个过程中，你应妥善保管好所有与劳动关系和拖欠工资有关的证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 及时行动：一旦发现欠薪情况，你应及时采取行动，避免错过最佳维权时机。同时，要注意遵守法律规定的时效期间，以免因超过时效而丧失胜诉权。

五、可能遇到的法律后果

• 如果老板在法院判决后仍不支付欠薪，你除了可以申请强制执行外，还可以根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，要求劳动保障行政部门责令老板按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向你加付赔偿金。

总结与建议：老板欠你工资且有欠条时，拿欠条去起诉是有效的。在起诉前，你需要确定管辖法院、准备起诉材料，并了解起诉流程。同时，要注意保留证据、及时行动，并考虑可能遇到的法律后果。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。