当老板拖欠工资并出具了欠条时，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的起诉流程及相关注意事项，希望能对您有所帮助。
一、准备诉讼材料
起诉状：
- 明确列出原告（您本人）和被告（老板或公司）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。若老板以公司名义拖欠工资，则需将公司列为被告。
- 清晰陈述您的诉讼请求，例如要求被告支付拖欠的工资具体金额，以及可能的逾期支付利息（需明确计算方式）。
- 详细阐述事实与理由，包括您的工作时间、岗位、工资标准、拖欠工资的具体情况，以及欠条的形成过程和内容。
- 起诉状需由您本人签名并注明日期，并根据被告人数准备相应份数。
证据材料：
- 欠条原件：这是最关键的证据，需确保内容清晰、完整，包含欠款金额、欠款人姓名、欠款时间等关键信息。
- 劳动合同：证明您与老板或公司之间存在劳动关系的重要文件。
- 其他证明材料：如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，这些都能进一步证明您的劳动关系及工作情况。
- 辅助证据：如与老板的聊天记录、通话录音等，这些也能佐证拖欠工资的事实。
二、确定管辖法院
劳动争议案件一般由被告住所地或合同履行地的基层人民法院管辖。若被告为自然人，则住所地为其身份证上登记的住址；若为公司，则为公司注册地址。合同履行地通常为您实际工作的地点。选择正确的管辖法院对案件的顺利进行至关重要。
三、立案
- 携带准备好的诉讼材料前往有管辖权的法院立案庭，或通过网上立案平台提交申请。
- 立案庭工作人员会对材料进行初步审查，确保材料齐全、格式正确。如有问题，他们会告知您需要补充或修改的内容。
- 符合立案条件的，法院会受理案件并收取诉讼费。诉讼费根据您诉讼请求的金额按比例收取，劳动争议案件诉讼费通常较低。若您符合司法救助条件，还可申请缓交、减交或免交。
四、案件审理
- 送达与排期：法院会将起诉状副本、应诉通知书等法律文书送达给被告，并安排开庭审理时间。
- 开庭审理：
- 庭审前，您需准时到达法庭，并携带所有证据原件。
- 法庭调查阶段，您需陈述诉讼请求、事实和理由，被告则进行答辩。接着进入举证质证环节，双方出示证据并发表质证意见。
- 法庭辩论阶段，双方围绕争议焦点进行辩论，引用法律法规支持自己的诉求。
- 最后陈述阶段，您需强调自己的立场和请求。
- 调解或判决：法院可能组织双方进行调解。若调解成功，则制作调解书；若调解不成，则根据庭审情况和证据进行判决。判决书会在规定时间内作出并送达双方当事人。
五、执行判决结果
若老板在判决书规定的履行期限内未支付拖欠工资，您可向法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效的判决书等材料。法院受理后会采取一系列执行措施，如查询银行存款、查封扣押财产等，以确保您能够拿到被拖欠的工资。
六、注意事项
- 确保所有提交的证据材料真实有效，并按规定格式准备。
- 若对法律程序或诉讼流程不熟悉，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。
面对老板拖欠工资但已写欠条的情况，您应积极收集证据、撰写起诉状、确定管辖法院并提交诉讼材料。通过参与庭审并等待判决结果，最终可通过执行程序追回被拖欠的工资。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。