关于工资表签字是否必须要按手印的问题，这并非一个绝对的法律规定，而是取决于具体的情况和公司的内部规定。

首先，从法律层面来看，签名、盖章、按手印都是确认身份和表达意愿的方式。签名是个人自然的书写流露，能体现个人的真实意思，但也可能存在事后不认可他人代签的情况。盖章在法律上的风险相对较大，因为私章可能未经过备案登记，不具有公信力，且私章容易伪造。按手印则因其指纹的唯一性，在明确身份这一点上具有毋庸置疑的优势，但按手印不易体现个人的自由意志，且需要借助高科技才能识别。

在司法实践中，签名与按手印的结合被认为是最为慎重的选择，因为它能互取其长，互补其短，是规避风险的实用性选择。然而，这并不意味着在所有情况下都必须同时使用签名和按手印。

对于工资表签字来说，如果公司内部规定或者双方约定需要按手印以增加确认的效力，那么员工在签字时可能需要同时按手印。但如果公司没有这样的规定，或者双方没有这样的约定，那么仅仅签字也是有效的。

此外，无论是否需要按手印，员工在签字前都应该仔细核对工资表上的各项内容，确保自己的工资、奖金、扣款等各项数据准确无误。如果发现任何问题，应该及时向公司提出并寻求解决。

总的来说，工资表签字是否需要按手印并没有一个固定的答案，而是取决于具体的情况和公司的内部规定。如果公司有明确要求或者双方有约定，那么员工应该按照要求执行；如果没有明确要求或者约定，那么仅仅签字也是有效的。在任何情况下，员工都应该保持警惕，确保自己的权益不受损害。