签工资单再按手印的行为，在一般情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
工资单的法律性质：
- 工资单是用人单位向劳动者支付工资的凭证，它记录了劳动者的工资构成、支付时间、支付金额等关键信息。
- 工资单不仅是劳动者领取工资的依据，也是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证明。
签字与按手印的法律效力：
- 签字是表示认可或确认的一种常见方式，在法律上具有证明效力。劳动者在工资单上签字，通常表示对工资单内容的认可。
- 按手印，作为一种生物识别方式，同样具有证明效力。在某些情况下，按手印甚至被视为比签字更为可靠的证明方式，因为它难以伪造。
签工资单再按手印的合法性：
- 劳动者在工资单上签字并按手印，是劳动者对工资单内容的一种确认方式，这种确认方式在法律上是有效的。
- 只要工资单的内容真实、合法，且劳动者的签字和按手印是自愿的，那么这种行为就是合法的。
注意事项
自愿性：
- 劳动者的签字和按手印必须是自愿的，不能受到任何胁迫或欺诈。如果用人单位强迫劳动者签字并按手印，那么这种行为可能是违法的。
工资单内容的真实性：
- 工资单的内容必须真实、准确，不能虚构或隐瞒。如果工资单内容不真实，那么即使劳动者签字并按了手印，也不能作为合法有效的凭证。
保留证据：
- 劳动者在签字并按手印后，应妥善保管工资单作为证据。如果未来发生劳动争议，工资单可以作为证明劳动关系和工资支付情况的重要依据。
法律后果
- 如果用人单位在工资单上弄虚作假，或者强迫劳动者签字并按手印，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的法律救济。
- 如果劳动者对工资单内容有异议，且无法与用人单位协商解决，那么劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，签工资单再按手印的行为在一般情况下是合法的，但必须确保劳动者的自愿性、工资单内容的真实性，并妥善保管工资单作为证据。如果你对工资单的内容有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。