工作单位发工资不给工资条核对是不合法的，劳动者有权要求单位提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是这一法规的具体体现。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。虽然该条款未直接提及工资条，但工资条作为工资支付的凭证之一，是劳动者了解自身工资情况的重要途径。

工资条的作用

1. 保障知情权：工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。这是劳动者了解自己收入情况的重要途径，单位不给工资条剥夺了劳动者的知情权。
2. 提供维权依据：在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。若单位不给工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难。
3. 便于工资核对：工资条能让劳动者清楚知晓自己的工资组成，从而核实工资是否足额、准确发放。一旦发现工资被克扣或少发，劳动者可以及时采取措施维护自己的权益。

单位不提供工资条的法律后果

1. 行政处罚：劳动行政部门有权责令未提供工资条的用人单位限期改正；逾期不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。
2. 赔偿责任：若因单位未提供工资条导致劳动者权益受损，如无法核对工资或维护自身权益，单位可能需要承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。

应对措施

1. 与公司协商：劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司提供工资条。在协商过程中，可以引用上述法律依据，强调提供工资条是公司的法定义务。
2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司在规定期限内改正。
3. 申请仲裁或提起诉讼：如果公司未在规定期限内改正，或者因未提供工资条导致劳动者权益受到严重损害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，单位发工资不给工资条核对是违法的，劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在工作中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。