单位发电子工资账单但不发工资条是违法的，劳动者有权要求用人单位提供工资条，并可通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第六条第三款：明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，详细记录了劳动者的工资构成、数额及扣除项目等信息，是保障劳动者知情权的重要文件。电子工资账单虽然提供了工资支付的总体信息，但往往缺乏工资条所具备的详细性和透明度，因此不能完全替代工资条。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：规定用人单位在招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息。这进一步强调了劳动者有权知晓自己的工资详情，而工资条正是这一权利的具体体现。即使单位提供了电子工资账单，但如果账单内容不完整或不够详细，仍然可能侵犯劳动者的知情权。
二、不发工资条的法律后果
侵犯劳动者知情权：工资条是劳动者了解自身工资构成和发放情况的重要途径。若单位不发工资条，将直接剥夺劳动者的这一基本权利，使其无法清晰掌握自己的劳动所得。
面临行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。对于不按规定发放工资条的用人单位，劳动行政部门可依法责令其限期改正，并可处以相应的行政处罚。
增加劳动者维权难度：缺乏工资条作为依据，劳动者在核实工资是否足额、准确发放时将面临更大困难。一旦遭遇工资纠纷，劳动者将难以有效证明自己的主张，从而增加了维权的复杂性和不确定性。
三、劳动者维权途径
与用人单位沟通：作为首选方式，劳动者应主动与用人单位沟通，明确要求发放工资条，并表达自己对工资详情的关注。在沟通过程中，劳动者可以引用上述法律依据，强调单位发放工资条的法定义务。
寻求工会或员工集体支持：若个人沟通无果，劳动者可寻求工会的帮助或通过员工集体向公司提出改进建议，以集体的力量推动建立健全的工资条发放制度。
向劳动保障行政部门举报：当上述途径均无法解决问题时，劳动者可向当地的劳动保障行政部门举报用人单位的不法行为，由行政部门介入调查并依法处理。在举报时，劳动者应提供尽可能详细的证据，如与单位的沟通记录、工资发放记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。这是通过司法途径来维护自身合法权益的最终手段。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分准备证据，以支持自己的主张。
总结与建议：单位发电子工资账单但不发工资条是违法的行为，不仅违反了相关法律法规，也侵害了劳动者的合法权益。作为劳动者，你有权要求用人单位提供工资条，并通过上述途径来维护自己的知情权和其他相关权益。如果遇到类似问题，建议首先与用人单位沟通协商，若无法解决则及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。