单位发工资没有工资条是违法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位应将工资支付给劳动者本人，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，工资条作为工资清单的常见形式，是用人单位的法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：
- 用人单位招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息，这进一步强调了劳动者的知情权，而工资条正是实现这一知情权的具体方式。
《劳动法》相关规定：
- 赋予员工对企业工资分配方案的知情权和监督权，不发放工资条可能构成对劳动者这些权利的侵犯。
工资条的重要性
工资条不仅是劳动者了解自身收入的窗口，更是维护合法权益的重要工具：
- 清晰展示工资构成：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项明细，让劳动者对自己的收入了如指掌。
- 监督工资发放：通过核对工资条上的数额，劳动者可以监督公司是否按时足额支付了工资，以及是否依法代扣代缴了个人所得税、社会保险费等。
- 劳动争议证据：在发生劳动争议时，工资条可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据，帮助劳动者证明自己的工资情况和单位的支付行为。
劳动者维权途径
面对单位不发工资条的情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：
沟通索要：
- 首先尝试与单位进行沟通，明确要求发放工资条。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队或劳动行政部门投诉。这些机构有权责令用人单位改正违法行为。
申请仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。这是通过司法途径来维护自身合法权益的最终手段。
特殊情况说明
虽然单位不发工资条是违法的，但在某些特殊情况下，如果双方有特殊约定，且劳动者能通过其他合理途径（如电子系统）清楚知晓自己的工资明细，那么此时不提供纸质工资条可能不被认定为违法。然而，这种情况相对较少见，且用人单位仍需确保员工能够方便、准确地获取工资相关信息，以满足劳动者的知情权和监督权。
总结与建议：
单位不发工资条是违法的，不仅违反了相关法律法规，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位发放工资条，并通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的知情权和其他相关权益。如果遇到此类问题，建议劳动者首先与用人单位协商解决，若协商不成，则及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。