国企发工资没有工资条，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了相关的财务管理或劳动管理规定，且可能损害员工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度：
- 目前，我国并没有明确的法律规定要求企业必须向员工提供工资条。但是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成和发放情况，这是员工的基本权益之一。
- 工资条作为员工了解工资构成和发放情况的重要依据，虽然法律没有强制要求提供，但企业应当采取合理方式确保员工能够知晓自己的工资情况，比如通过内部系统查询、口头告知等方式。
从企业管理角度：
- 国企作为大型企业，通常有着较为完善的财务管理和劳动管理制度。提供工资条是企业管理规范化的体现，有助于增强员工对企业的信任感和归属感。
- 如果国企不提供工资条，可能会引发员工对工资发放的疑虑和不满，进而影响企业的稳定和和谐。
从员工权益保护角度：
- 工资条是员工维护自己合法权益的重要证据。如果员工对工资发放有异议，工资条可以作为证明工资构成和发放情况的依据。
- 如果国企不提供工资条，员工在维护自己合法权益时可能会面临困难。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，如果没有工资条作为证据，员工可能需要花费更多时间和精力来证明自己的工资情况。
建议：
- 对于国企而言，为了规范管理和保护员工权益，建议提供工资条或采取其他合理方式确保员工能够知晓自己的工资情况。
- 对于员工而言，如果国企不提供工资条，可以主动向企业提出要求，或者通过企业内部渠道（如人力资源部门）了解自己的工资构成和发放情况。如果企业拒绝提供或无法给出合理解释，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，虽然国企发工资没有工资条不直接构成违法，但这一行为可能违反了相关的财务管理或劳动管理规定，且可能损害员工的合法权益。因此，建议国企和员工都应当重视工资条的作用，共同维护和谐的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。