财务不给打工资条，只能在她那看，这种做法是违法的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，工资条是用人单位必须提供给劳动者的，且应以书面形式呈现，而非仅允许劳动者查看。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定提供工资条，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门会依法对用人单位进行查处，并可能要求用人单位补发工资条或采取其他纠正措施。

3. 劳动者权益：

   • 工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据。如果用人单位不提供工资条，劳动者可能难以确认自己的工资是否准确无误，从而损害劳动者的合法权益。

4. 建议行动：

   • 如果你遇到了这种情况，首先可以与用人单位沟通，要求其提供书面的工资条。如果用人单位拒绝提供，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，并准备好相关证据（如工作记录、同事证言等）以支持你的投诉。

5. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位因技术原因暂时无法提供书面工资条，但这种情况应当是暂时的，并且用人单位应当尽快采取措施解决。如果用人单位长期以各种理由拒绝提供工资条，那么这种行为就是违法的。

综上所述，财务不给打工资条，只能在她那看，这种做法违反了《工资支付暂行规定》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。如果你遇到了这种情况，应当积极维护自己的权益，向用人单位提出要求或向相关部门投诉。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，也可以直接向我咨询。