1. 关于财务每月叫员工一对一核对薪资且无纸质工资条是否违法的问题：

   • 从法律角度来看，用人单位有义务向劳动者提供工资清单。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚了解自己的工资构成和支付情况。
   • 在您描述的情况下，虽然财务每月叫员工过来一对一核对薪资，但如果没有提供纸质工资条或其他形式的工资清单，这可能违反了上述法律规定。因为工资清单不仅是劳动者了解自己工资情况的重要依据，也是劳动者在发生劳动纠纷时维护自己权益的重要证据。

2. 关于无纸质工资条可能带来的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定提供工资清单，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资清单并可能承担相应的法律责任。
   • 在劳动纠纷中，如果劳动者因无法提供工资清单而难以证明自己的工资情况，可能会对其维权造成不利影响。

3. 建议：

   • 作为劳动者，您有权要求用人单位提供工资清单。如果用人单位拒绝提供，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 同时，建议您在收到工资后，自行记录工资情况，包括工资数额、支付时间等，以备不时之需。

综上所述，财务每月叫员工一对一核对薪资但无纸质工资条的行为，可能违反了相关法律规定。作为劳动者，您有权要求用人单位提供工资清单，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。