结论：公司发工资没有工资条，若未以其他形式提供工资明细及支付凭证，则属于违法行为。

法律依据与详细分析

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，且该记录需保存两年以上以备查。同时，用人单位有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定确保了员工能够了解自己的工资明细，也是企业履行法律责任的体现。

具体情况分析

1. 合法情况：

   • 如果公司以现金方式发放工资，并且员工在领取时签署了收据或工资单，该收据或工资单上详细列明了工资构成、扣除项（如税费、社保、加班费等）的具体信息，那么即使公司没有单独提供工资条，也不构成违法。因为此时，员工已经通过签署的凭证获得了工资明细。
   • 如果公司通过银行转账方式发放工资，并且在转账备注中详细列明了工资构成和扣除项，或者公司通过其他电子方式（如企业内部系统、电子邮件等）向员工提供了详细的工资明细，那么也可以视为公司已经履行了提供工资条的义务。

2. 违法情况：

   • 公司发工资时未提供任何形式的支付凭证或工资明细，员工无法知晓自己的工资构成和扣除项。
   • 公司虽然提供了某种形式的记录，但记录上未详细列明工资构成、扣除项的具体信息，员工无法从中获取完整的工资明细。
   • 公司拒绝员工查看或获取工资明细的请求，剥夺了员工的知情权。

在这些情况下，公司的行为违反了《工资支付暂行规定》，侵犯了员工的知情权。

违法影响

工资条是员工了解自身收入构成、核对工资明细的重要工具。在劳动纠纷、社保缴纳基数核对、申请贷款等方面，工资条都发挥着重要作用。如果公司不提供详细的工资条，员工可能难以准确知晓自己的工资是否合理、各项扣除是否合规。一旦与公司发生劳动争议，员工也可能因缺乏工资明细这一关键证据而在维权时面临困难。

劳动者维权方式

面对公司不提供工资条的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 友好沟通：首先与公司进行友好沟通，明确要求公司提供符合法律规定的工资条或工资明细。
2. 投诉举报：如果公司拒绝提供或提供的工资条不符合规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
3. 法律途径：在必要时，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议

为避免不必要的法律风险和纠纷，公司应严格按照法律规定向员工提供详细的工资条或工资明细。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如果公司未提供工资条或工资明细，员工有权要求公司提供，并在公司拒绝时向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

作为冯百玉律师，我建议你在遇到此类问题时，首先与公司进行友好沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑采取投诉举报或法律途径等更进一步的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。