财务不给拉工资条是违法的。以下从法律角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定明确了用人单位在工资支付方面的义务，包括提供工资条。

二、工资条的作用

工资条对于劳动者而言至关重要，它能让劳动者知晓工资明细，确认各项工资构成及扣除是否合理。若财务不发工资条，劳动者将难以了解工资的具体情况，无法及时发现工资计算错误、加班工资未足额支付、社保及公积金扣除异常等问题，从而可能损害劳动者的合法权益。

三、违法后果及维权途径

当财务不发工资条时，劳动者可先与用人单位沟通，要求发放工资条。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若因不发工资条给劳动者造成损害，劳动者还有权要求赔偿。

四、特殊情况说明

虽然财务不给拉工资条是违法的，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果用人单位已经通过其他方式（如电子邮件、手机短信等）向劳动者提供了工资明细，且劳动者能够确认工资构成及扣除情况，那么可能不视为违法。然而，这种情况下，用人单位仍需确保劳动者能够方便、快捷地获取工资明细，以保障劳动者的知情权。

五、建议与提醒

作为劳动者，您应重视工资条，及时核对工资明细，确保自己的合法权益不受损害。如果遇到财务不给拉工资条的情况，不要慌张，按照上述维权途径进行操作即可。同时，也建议您在日常工作中保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。

如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。