单位不给工资条是违法的，劳动者有权要求单位提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。以下从法律法规、劳动者权益保障、法律责任与后果三个角度进行详细分析：
一、法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是这一法规的具体体现。因此，单位不给工资条的行为违反了该法规的强制性规定。
二、劳动者权益保障
- 知情权：工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。这是劳动者了解自己收入情况的重要途径，单位不给工资条剥夺了劳动者的知情权。
- 维权依据：在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。若单位不给工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难。
- 工资核对：工资条能让劳动者清楚知晓自己的工资组成，从而核实工资是否足额、准确发放。一旦发现工资被克扣或少发，劳动者可以及时采取措施维护自己的权益。
三、法律责任与后果
- 违法性质：单位不提供工资条的行为违反了《工资支付暂行规定》的强制性规定，属于违法行为。
- 法律责任：劳动行政部门有权责令单位限期改正其不提供工资条的行为。若因此给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。此外，在一些地方性法规中，如《广东省工资支付条例》和《江西省工资支付规定》，也明确规定了用人单位未向劳动者提供工资清单的行政责任，包括罚款等处罚措施。
- 维权途径：如果单位拒绝提供工资条，劳动者可以先尝试与单位进行协商。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。
建议与提醒：
- 劳动者在入职时，应了解并确认公司是否提供工资条，以及工资条的具体内容和形式。
- 若公司未提供工资条，劳动者可以主动向公司提出要求，并保留好相关证据。
- 在维权过程中，劳动者应咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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