单位工资条不让员工签字这一做法，并不完全符合现行法律规定，但需分情况讨论其合规性。具体分析如下：

1. 从工资支付与记录的法定要求来看
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。这意味着，工资条作为工资支付的书面记录，原则上应由员工签字确认，以确保双方对工资数额、构成等关键信息无争议。若单位完全禁止员工签字，可能面临无法证明已履行工资支付义务的风险，尤其在劳动争议中可能承担不利后果。

2. 从实践中的变通方式来看
   若单位通过电子系统（如企业微信、OA系统）发放工资条，并要求员工在线确认（如点击“已查阅”或输入密码验证），这种电子确认方式在符合《电子签名法》要求（如可靠电子签名、身份核验等）时，可视为有效签字替代。但需注意：

   • 单位需证明电子确认系统的安全性与不可篡改性；
     
   • 员工需能随时查阅、下载工资条作为证据。
     若单位未采用任何确认方式（包括纸质或电子），则明显不符合规定。

3. 从地方性法规的补充要求来看
   部分地区（如北京、上海）在地方性法规中明确要求工资条需经员工签字。例如，《北京市工资支付规定》第八条规定，用人单位支付工资时应向劳动者提供其本人的工资清单，劳动者领取或核对无误后应签字确认。若单位所在地有此类规定，禁止签字的行为直接违法。

建议：

• 对员工而言，若单位未提供签字渠道，可主动要求签字或通过邮件、书面形式确认工资条内容，并留存证据；
  
• 对单位而言，应完善工资支付流程，采用纸质签字或合规的电子确认方式，避免法律风险。
  

如有进一步疑问（如具体地区规定、电子确认的合规性等），可直接向我咨询。