关于职工不在工资条上签字是否违法的问题，可以明确以下几点：

1. 法律法规并未直接规定职工必须在工资条上签字：

   • 《工资支付暂行规定》第六条主要规定了用人单位在支付工资时的记录义务和提供工资清单的义务，即用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查，同时向劳动者提供一份其个人的工资清单。但这一规定并未明确要求职工必须在工资条上签字。

2. 工资条签字的意义与实际操作：

   • 在实际操作中，工资条签字往往被视为职工对工资数额和构成的确认。然而，这并非法律强制要求，而是用人单位为了管理方便和减少纠纷而采取的一种做法。
   • 如果用人单位要求职工在工资条上签字，而职工拒绝签字，这并不直接构成违法行为。但用人单位可能会因此面临管理上的挑战，如难以证明职工已收到并确认了工资清单。

3. 职工的权利与用人单位的义务：

   • 职工有权了解自己的工资构成和数额，这是其知情权的一部分。用人单位有义务提供工资清单，以确保职工的知情权得到实现。
   • 如果用人单位未提供工资清单，或者提供的工资清单不真实、不完整，职工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行更正。在必要时，职工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果双方在劳动合同或集体合同中明确约定了工资条签字作为工资确认的方式，那么职工应当遵守这一约定。但即便如此，如果职工因合理原因无法签字（如出差、休假等），也不应因此被视为违法或违反合同约定。
   • 另外，如果用人单位通过电子方式（如电子邮件、企业内部系统等）向职工发送工资清单，并确保了职工能够方便、准确地获取和查看，那么即使没有纸质签字，也可以视为用人单位已履行了提供工资清单的义务。

建议与总结：

• 对于职工：如果你对工资条上的数额或构成有异议，或者用人单位未提供工资条，你有权向用人单位提出异议并要求更正。在必要时，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于用人单位：虽然法律法规未直接规定职工必须在工资条上签字，但为了确保管理规范和减少纠纷，建议你要求职工在工资条上签字确认。同时，你也应当确保提供的工资清单真实、完整，并方便职工获取和查看。

总之，职工不在工资条上签字并不直接构成违法行为。但双方应当通过合理的方式确保工资清单的提供和确认，以维护各自的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。