工资条不让职工签字并不直接构成违法，但这一做法可能不符合良好的人力资源管理实践，且在某些情况下可能引发法律风险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律并未明确规定工资条必须签字：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定工资条必须由职工签字确认。工资条的主要作用是记录职工的工资构成、发放情况等，作为职工了解自己工资收入和单位支付工资的凭证。

2. 不签字可能带来的问题：

   • 争议解决困难：如果职工对工资条上的内容有异议，而没有签字确认，那么在后续的争议解决过程中，可能会因为缺乏直接证据而增加解决难度。
   • 单位管理风险：不要求职工签字可能反映出单位在工资管理方面的松懈，这在一定程度上可能增加单位的管理风险，如被误认为存在工资支付不规范等问题。

3. 良好实践建议：

   • 要求签字确认：尽管法律没有明确规定，但为了保障双方的权益，建议单位在发放工资条时要求职工签字确认。这样既可以作为职工收到工资的凭证，也可以在后续争议解决中提供有力证据。
   • 保留发放记录：单位应妥善保留工资条的发放记录，包括发放时间、发放方式、职工签字情况等，以备不时之需。
   • 及时沟通解释：如果职工对工资条上的内容有疑问或异议，单位应及时与职工进行沟通解释，确保职工对工资构成和发放情况有清晰的认识。

4. 特殊情况下的法律风险：

   • 如果工资条内容不实：如果单位故意在工资条上填写不实内容，且职工未签字确认，但单位又无法提供其他证据证明工资支付情况，那么单位可能面临法律风险，如被认定为未足额支付工资等。
   • 如果职工主张未收到工资条：在极端情况下，如果职工主张从未收到过工资条，而单位又无法提供发放记录或职工签字确认的证据，那么单位也可能面临一定的法律风险。

总结与建议： 虽然法律并未明确规定工资条必须由职工签字确认，但为了保障双方的权益和减少潜在的法律风险，建议单位在发放工资条时要求职工签字确认，并妥善保留发放记录。如果职工对工资条上的内容有疑问或异议，单位应及时与职工进行沟通解释。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。