公司不让员工看工资条是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》：该规定明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是用人单位的法定义务，不得违反。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了用人单位有义务及时足额支付劳动报酬，而提供工资条是保障劳动者知情权、监督权的重要体现。通过工资条，劳动者可以清晰了解自己的工资构成和各项明细，确保工资发放的准确性和公正性。
二、工资条的重要性
工资条对于员工来说具有多重意义：
透明化收入：工资条能够详细展示员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入明细，使员工对自己的收入情况有清晰的了解。
了解扣除情况：工资条还会展示养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费、住房公积金、个人所得税等扣除项目的情况，帮助员工了解自己的实际收入。
维权证据：在发生劳动纠纷时，工资条是重要的证据之一。它能够证明员工的工资水平和发放情况，有助于维护员工的合法权益。
三、劳动者的维权途径
如果公司拒绝提供工资条，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好沟通：首先与公司进行友好沟通，明确要求公司依法提供工资条。这是最直接、最有效的解决方式。
投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在一些地区，不提供工资条的企业还可能会面临罚款等行政处罚。
劳动仲裁：员工也可以收集其他能证明劳动关系和工资支付情况的证据（如劳动合同、银行工资流水、考勤记录等），申请劳动仲裁来进一步维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
四、建议
为确保员工的知情权和合法权益得到充分保障，我建议公司应当严格按照法律法规的要求，及时向员工发放工资条，并确保工资条的准确性和完整性。这样不仅能增强员工的信任感和归属感，还能有效避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
总结来说，公司不让员工看工资条是不合法的行为。员工有权知晓自己的工资结构和明细，企业有义务向员工提供工资条。如果公司拒绝提供工资条，员工可以通过友好沟通、投诉举报或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。